Suratpedia.id - Saat berencana untuk melamar pekerjaan, terdapat beberapa dokumen penting yang Anda harus disiapkan, salah satunya adalah application center. Surat lamaran pekerjaan tidak dapat Anda diabaikan dan harus disertai dengan resume (CV). Surat pengantar sangat penting karena berpotensi memberikan lebih banyak kesempatan bagi setiap pelamar untuk diterima oleh instansi tertentu.
Surat lamaran juga akan meninggalkan kesan pertama yang baik pada HR. Isi surat lamaran dapat menunjukkan pengetahuan, keterampilan, dan keunggulan profesional. Anda dapat menggunakan surat lamaran yang benar untuk membuktikan bahwa Anda layak diterima. Oleh karena itu, Anda perlu memeriksa beberapa referensi surat lamaran yang baik.
Tips membuat surat lamaran kerja sederhana
1. Pastikan surat lamaran memiliki 4 bagian
Secara struktural, surat lamaran sederhana dapat terdiri dari 4 bagian berikut:
- Kepada siapa surat ini ditujukan?
- Pembukaan yang kuat
- Posisi yang Anda lamar dan alasan bagus mengapa Anda harus mempekerjakan kami
- Penutup dan salam
Pastikan setiap bagian surat lamaran ditulis seperti poin kedua di bawah ini:
2. Langsung, Singkat padat dan Jelas
Kami akan menganalisis struktur surat pengantar satu per satu.
Untuk siapa surat lamaran itu?
Bagian ini hanya dua baris teks dan berisi nama dan posisi calon contact person.
Contohnya seperti ini:
Terhormat. Pak Budi Santoso
Manajer HRD PT Grup Induk
Hapus tulisan yang tidak perlu, seperti:
- Tanggal surat: HRD tidak terlalu peduli dengan tanggal surat
- Subjek/Subjek: Biasanya bagian ini ditulis dengan kata "aplikasi". HRD tahu bahwa surat ini adalah lamaran kerja, kok. Jika surat dikirim langsung, dapat ditulis di amplop, jika dikirim melalui email, dapat ditulis di subjek email.
- Alamat perusahaan: Bagian ini juga dapat ditulis pada amplop, tentu saja akan sampai ke alamat email yang benar
3. Kata sambutan
Ini adalah bagian yang sangat penting. Sama seperti kita di bidang penjualan, ini adalah bagian yang harus bisa menarik perhatian para manajer HRD.
Terdapat beberapa cara untuk Anda membuat kalimat pembuka yang baik dan menarik:
Buka kalimat dengan pertanyaan
Pertanyaan efektif karena langsung memicu otak pembaca untuk aktif.
Contohnya seperti ini:
- Butuh manajer berpengalaman?
- Mencari pemilik perusahaan yang jujur dan dapat dipercaya?
- Ingin meningkatkan target penjualan bulan depan?
- Mencari layanan pelanggan dari hati?
Selain eye-catching, contoh pembuka di atas secara tidak langsung menyampaikan dua poin penting: posisi yang Anda lamar, dan salah satu alasan penting mengapa Anda layak dipekerjakan.
Fokus pada pengalaman yang kaya, kejujuran dan kepercayaan, promosikan penjualan, dan layani dengan penuh perhatian. Kata-kata tersebut merupakan contoh selling point dalam kalimat.
Anda bisa menyesuaikan kalimat sesuai dengan posisi dan kelebihan yang Anda lamar.
Sambutan pembukaan tentang keterampilan atau pengalaman penjualan
Jenis pidato pembukaan ini menekankan pengetahuan dan pengalaman profesional dan meninggalkan kesan positif.
Contohnya seperti ini:
- Staf manajemen yang terperinci dan bijaksana selalu siap membantu Anda
- Capai target penjualan dengan staf penjualan yang berpengalaman
- Bukan sekedar melayani, tapi menjawab dan memberikan solusi
- Uraikan sambutan pembukaan dari kontribusi atau solusi
Jika Anda merasa bisa berkontribusi atau menjadi solusi bagi perusahaan atau tempat kerja yang Anda lamar, Anda bisa menggunakan cara ini.
Membuat pernyataan seperti itu membutuhkan pengalaman dan keahlian.
Contoh kalimat seperti ini:
- Untuk catatan dan manajemen yang rapi
- Melayani dengan penuh perhatian untuk memenangkan hati konsumen
- Pastikan keamanan sistem dan data melalui IT yang berpengalaman
Contoh di atas dapat digunakan untuk mereka yang melamar posisi manajemen, layanan pelanggan, dan staf TI.
Dengan pernyataan pembuka, Anda bisa langsung melihat kontribusi atau solusi yang bisa diberikan.
Download Template Surat Lamaran Kerja Doc Free